HR Business Partner

Buma/Stemra

Bij BumaStemra zetten we ons met zo’n 165 medewerkers iedere dag keihard in voor ongeveer 38.000 muziekmakers: componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers. Zo zorgen wij ervoor dat zij een eerlijke vergoeding krijgen voor het gebruik van hun muziek. Om hen te betalen, incasseren we voor het gebruik van hun muziek bij radio, tv, streamingsdiensten, podia, horeca, winkels en bedrijfsruimtes. BumaStemra incasseert en verdeelt jaarlijks ongeveer € 260 miljoen aan auteursrechten. De organisatie kent op dit moment naast vier kernafdelingen: Members & Markets (Commercie – muziekgebruikers en leden), Operations, Legal Affairs, ICT en enkele Stafafdelingen: HRM, Finance en Communicatie.

De afdeling HRM

Onze strategische ambitie is om te internationaliseren en onze dienstverlening nóg meer klantgericht aan te bieden. Dat betekent dat bij BumaStemra de ontwikkeling van de medewerker centraal staat. We willen de medewerker uitdagen en positief prikkelen vanuit een integraal perspectief waarbij vitaliteit, keuzevrijheid en duurzame inzetbaarheid centraal staat. Wij groeien toe naar een situatie waarbij de leidinggevende 1^e aanspreekpunt is voor alle HR-aangelegenheden van zijn/haar medewerkers en de HR Business Partner hem/haar daarin ondersteunt zonder het over te nemen.

Het is voor leidinggevenden elke dag een uitdaging om teams met verschillende generaties op de werkvloer effectief en inspirerend te managen. Ook is het een kunst om niet alleen de juiste mensen aan te trekken maar ook te behouden en aan duurzame inzetbaarheid te werken terwijl de inhoud en focus van het vak verandert. Kortom: arbeidsmarktcommunicatie – en branding zijn zaken die voor jou als HR Business Partner relevant zijn terwijl het tegelijkertijd je belangrijkste taak is om de inzet van mensen en bedrijfsdoelen te matchen en daarmee waarde te creëren voor het bedrijf.

Uitdagingen van de functie

• Je bent dé betrouwbare generalist voor de leidinggevenden van jouw divisie en met jouw sterke visie en flinke dosis ervaring weet je anderen te inspireren om nét dat stapje extra te zetten.
• Als HR Business Partner zorg je voor integrale dienstverlening. Je hebt ervaring opgedaan in tenminste een of meerdere van de volgende (deel-) gebieden van het HRM&O vak zoals: arbeidsvoorwaarden (C&B), talent management, recruitment, HR-advies, SPP.
• Je hebt een uitstekende antenne voor ontwikkelingen die zich in en buiten de organisatie/branche/sector voordoen en die een invloed zullen uitoefenen op de organisatie. Je stelt je op als een strategische gesprekspartner voor organisatieontwikkelingen die het bedrijf ten goede komen.

Competenties

• Je bent een doener met pit en een uitstekende gesprekspartner die uitblinkt in adviesvaardigheden en luisterend vermogen;
• Je hebt affiniteit en begrip van HRM-processen en organisatievraagstukken;
• Je bent in staat hoofd – en bijzaken van elkaar te onderscheiden en je hebt een goed gevoel voor humor;
• Je hebt een goede beheersing van zowel de Nederlandse en de Engelse taal zowel in woord als geschrift;
• Je bent organisatiesensitief, analytisch, proactief, zelfsturend, nieuwsgierig, gericht op samenwerking, oplossings- en resultaatgericht.

Wat breng je verder mee?

• HBO/WO werk- en denkniveau. Denk aan studierichtingen zoals Bedrijfskunde, Legal, HRM etc.;
• Minimaal 10 jaar werkervaring als HR Business Partner/HR Consultant;
• Je bent ICT vaardig en je hebt affiniteit met cijfers. Je hebt ervaring met moderne (HRM) softwarepakketten, denk aan: AFAS, ADP iHCM, Visma Power BI;
• Je hebt ervaring met diverse typen assessments, denk aan Profile Dynamics of TMA;
• Ervaring als sparringpartner/adviseur op MT-niveau;
• Je hebt (bij voorkeur) ervaring met transities op organisatie, team en persoonlijke vlak binnen en buiten het HRM vak.